العلاقة بين الرضا الوظيفي ودوران العمل

ان الاتساق حول العلاقة السلبية بين الرضا الوظيفي ودوران العمل أدى بالباحثين للنظر عن كثب في متغيرات أخرى لها إمكانية الارتباط بموضوع دوران العمل والرضا الوظيفي؛ مع ذلك، من المهم من منظور المسيرين والأفراد فهم العوامل التي تتوسط العلاقة بين الرضا الوظيفي ونية الدوران. لذلك، يحتاج الباحثون لمعرفة ما إذا كان لبعض الأفراد الميل لترك العمل بغض النظر عن وجود بيئة عمل مصممة لزيادة رضاهم الوظيفي، أو هناك عمال آخرين يفضلون البقاء حتى ولو كانت ظروف العمل غير ملائمة. فقد أقترح إضافة متغيرات فردية واقتصادية لبحوث دوران العمل كالرضا عن الحياة كشكل من أشكال الرفاهية ومركزية الدور كمتغير فردي.بناء على ما سبق تم تقديم هذا العمل كلبنة تسمح بتسليط الضوء على هذا المجال الذي لدية آثار نفسية واقتصادية على صعيد الفرد والموسسة والمجتمع على حد سواء