المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي

يعد موضوع المناخ التنظيمي من الموضوعات المهمة في حقل الإدارة والسلوك التنظيمي الذي يحظى باهتمام المفكرين والباحثين ، لما له من تأثير فعال في حاضر المنظمات ومستقبلها ، وتظهر أهميته من خلال دوره الواضح في نجاح المنظمة وتحقيق أهدافها لمواكبة التطور والعمل على إبقائها على المدى البعيد ، ولاسيما في المنظمة المتعلمة التي تعد بحق من ملامح القرن الحادي والعشرين التي تتطلب مناخاً تنظيمياً مختلفاً ، وغير تقليدي ، ومشجعاً للتعلم الذي يعد العنصر الحاسم ، والمقوم الفاعل من مقومات المنظمات المعاصرة والمفتاح الأساس للازدهار والنجاح المتواصل في الوضع الراهن في عهد الثورة المعرفية والمعلوماتية والرقمية وتقع المسؤولية الكبرى في ذلك على عاتق الإدارة بصورة عامة مما يجعلها أمام تحديات جديدة تتطلب تطويراً جديداً للأنماط الإدارية لتواكب التطورات الحالية تؤكد العديد من الدراسات والبحوث التي أجريت حول المناخ التنظيمي على انه يعد احد ابرز المحددات لقيام منظمة متعلمة وان معظم الجهود والبحوث التي تناولت الموضوع لم تتعرض إلى تأكيد تأثيرات المناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي للعاملين في المنظمات العراقية بشكل عام وشركة نفط ميسان بشكل خاص.