محاسبة الموارد البشرية ومدى تأثيرها في تقويم وقياس كفاءة الأداء

لقد أصبح المجتمع يتحول إلى إقتصاد مبنى على المعرفة حيث يتطلب خدمات تكنولوجية على مستوى عال، وبالتالى يتطلب عمالة بشرية مختلفة، بحيث تكون ذات كفاءة أيضاً من التعليم والتدريب والخبرة فى مجالات التخصص، ومن الأمثلة على تلك النوعيات الجديدة من العمالة المطلوبة فى أيامنا هذه مهندسو الإلكترونيات ومبرمجو الحسابات الالكترونية والفنيون وأساتذة الجامعات، كل هؤلاء يعتبرون أفراد خدمات على مستوى عال وعلى ذلك فإن الإقتصاد يتحول بسرعة من رجال لايعملون بأيديهم إلى رجال محترفون على مستوى عال من الخبرة والمعرفة الفنية . إذاً هذا التحول يتطلب دراسة موضوع مهم ألا وهو محاسبة الموارد البشرية وهو من الموضوعات الحديثة نسبياً فى مجال المحاسبة حيث ظهرت بوادر الاهتمام به من قبل المحاسبيين منذ أوائل السبعينيات من القرن الماضى وذلك للتعرف على أهمية الموارد البشرية فى كافة الوحدات وذلك نتيجة ظهور الطلب المتزايد على خدمات الأفراد الذين يتمتعون بقدرات علمية ومهنية عالية، وبالتالى تركز الاهتمام على رأس المال البشرى أكثر منه على رأس المال المادى. فالمؤلف يضع بي يدي القُراء هذه الكتاب والذي جاء بعنوان:(محاسبة الموارد البشرية ومدى تأثيرها في تقويم وقياس كفاءة الأداء- مدخل نظري على مؤسسات التعليم العالي بالسودان) ليعكس الدور الذى تلعبه محاسبة الموارد البشرية فى تقويم وقياس كفاءة الأداء بمؤسسات التعليم العالي بالسودان