مساءلة الإدارة العامة بين النظرية والتطبيق: رؤية إسلامية

هذا الكتاب يتناول محورًا مهمًا من محاور الإدارة العامة، وهو المساءلة وذلك من خلال تتبع مراحل المساءلة الرئيسة الثلاث وهي: وضع القواعد، والتقييم، ، واتخاذ القرارات المناسبة تبعًا لنتائج التقييم. وتتبنى الدراسة في ذلك مدخلاً تشغيليًّا من خلال تتبع مراحل المساءلة في النموذج الإسلامي واستقاء دروس مستفادة منه للإدارة المعاصرة. واستكمالاً للفائدة، يطبق الباحث مفردات المساءلة على مجالات إدارة الموارد البشرية، فهو يبدأ من معايير الاختيار والتعيين كمثال على مرحلة وضع القواعد، وينتهي بالإثابة في حالة الإجادة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية في حالة التقصير. كما ينتهي الكتاب بعرض أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، مع بعض التوصيات العملية القابلة للتطبيق، وأخيرًا أجندة بحثية للباحثين في هذا المجال مستقبلاً تحقيقًا للتراكم المعرفي الذي يتغياه كل الباحثين في مجالات المعرفة المختلفة.